A raíz de la crisis del coronavirus muchas empresas se han visto en la necesidad de aplicar en algunos casos un ERE y en otros un ERTE.
Antes de explicar las diferencias, te comento que tanto el ERTE como el ERE quedan recogidos en el Real Decreto Ley 3/2012, y se implementan como instrumentos diferentes para dar respuesta a situaciones económicas, técnicas, organizativas o de producción que pueden sufrir las empresas.
¿Que es un ERE?
Es un “Expediente de Regulación de Empleo”, usado principalmente por empresas que “echan el cierre” y se caracteriza por ser un despido inmediato, con el respectivo derecho al “paro” en caso de tener las condiciones.
¿Que es un ERTE?
Es un “Expediente de Regulación Temporal de Empleo”, usado principalmente por empresas cuando atraviesan por dificultades técnicas, organizativas que pongan en riesgo la continuidad de la compañía. Como ahora, con la crisis del coronavirus. Los afectados por el “ERTE” tiene derecho a paro si han cotizado más de 365 días (Ya hablaremos de eso)
¿Cuales son las diferencias?
- Un ERTE es temporal, es decir, la salida del trabajador de la empresa es limitada en el tiempo. Tras un período, vuelven a sus puestos de trabajo.
- Un ERE implica el despido para siempre del empleado.
- El ERTE se puede aplicar sin tener en cuenta el número de trabajadores que tenga la compañía.
- Para hablar de ERE, el tamaño de la empresa es importante, ya que hay una escala para este tipo de situaciones.
- A raíz del Coronavirus, el gobierno decreta que todos los afectados por un ERTE puedan cobrar el paro, sin importar los días de cotización.
